सुप्रीम कोर्ट ने निजी नौकरियों के लिए हरियाणा कोटे पर लगी रोक हटाया, हरियाणा का निजी नौकरी कोटा क्या है?

Spread the love

सुप्रीम कोर्ट ने हरियाणा कोटे के तहत निजी नौकरियों पर लगी रोक हटायी:-

सुप्रीम कोर्ट ने गुरुवार को पंजाब और हरियाणा उच्च न्यायालय के एक विवादास्पद राज्य कानून पर रोक लगाने के आदेश को रद्द कर दिया, जो स्थानीय युवाओं को निजी क्षेत्र की नौकरियों में 30,000 रुपये प्रति माह से कम कमाने के लिए 75% आरक्षण प्रदान करता है।

सुप्रीम कोर्ट ने निजी नौकरियों के लिए हरियाणा कोटे पर लगी रोक हटाया
Supreme Court

उद्योग संघों ने कहा है कि कानून “एक आर्थिक इकाई के रूप में भारत के विचार को प्रभावित करता है”। जस्टिस एल नागेश्वर राव और पी.एस. नरसिम्हा ने उच्च न्यायालय के 3 फरवरी के स्थगन आदेश को इस आधार पर रद्द कर दिया कि उसने “पर्याप्त कारण” नहीं दिए।

बेंच ने कहा कि विधायिका द्वारा पारित हर कानून को कानूनी माना जाता है। कानून की अदालत द्वारा उनके कार्यान्वयन पर रोक लगाने के आदेश का तर्क दिया जाना चाहिए। हाईकोर्ट ने 3 फरवरी को हरियाणा के कानून को पटरी पर लाने के लिए पर्याप्त कारण नहीं बताए थे। न्यायमूर्ति राव ने मौखिक रूप से टिप्पणी की, “अवैधता प्रकट होनी चाहिए … इस तरह से एक क़ानून से निपटा जाना चाहिए … हम योग्यता पर नहीं हैं, लेकिन जिस तरह से उच्च न्यायालय ने इसे निपटाया है।”

सुप्रीम कोर्ट ने इस मुद्दे के गुण-दोष में जाने के बिना, उच्च न्यायालय से अनुरोध किया कि वह उद्योगपतियों द्वारा दायर की गई रिट याचिका पर शीघ्रता से और आज से चार सप्ताह की अवधि के बाद फैसला करे। पक्षों को उच्च न्यायालय में स्थगन की मांग नहीं करने का निर्देश दिया गया था।

सुप्रीम कोर्ट ने कहा ‘जबरदस्ती कदम न उठाएं’ :-

इस बीच, शीर्ष अदालत ने राज्य सरकार को हरियाणा राज्य स्थानीय उम्मीदवारों के रोजगार अधिनियम का उल्लंघन करने के लिए अत्यधिक औद्योगिक राज्य में नियोक्ताओं के खिलाफ कोई “जबरदस्त कदम” नहीं उठाने का आदेश दिया। उद्योग निकायों ने अदालत में कहा कि अधिनियम ने “इंस्पेक्टर राज” की शुरुआत करके 48,000 पंजीकृत कंपनियों को प्रभावित किया।

एक नियोक्ता को अधिनियम के उल्लंघन के लिए ₹ 10,000 से ₹2 लाख तक का जुर्माना लगता है। क़ानून में कंपनियां, समाज, ट्रस्ट, सीमित देयता भागीदारी फर्म, साझेदारी फर्म और बड़े व्यक्तिगत नियोक्ता शामिल हैं। कई हरियाणा के बाहर से प्रतिभाओं को नियुक्त करते हैं।

यह भी पढ़ें:-

देश में गुणवत्ता के बुनियादी ढांचे को मजबूत करने के लिए The 8th Annual Meeting इंडिया और जर्मनी के आयोजित

खगोल भौतिकी(Astrophysics) क्या है?, इसका प्रकार और इतिहास

फरीदाबाद इंडस्ट्रीज एसोसिएशन की ओर से पेश वरिष्ठ अधिवक्ता दुष्यंत दवे ने हाईकोर्ट के स्टे के खिलाफ हरियाणा सरकार की अपील का विरोध किया। “निजी क्षेत्र में आरक्षण का संविधान में कोई आधार नहीं है। कानून न केवल रोजगार बल्कि आजीविका के अस्तित्व को भी प्रभावित करता है। इस कानून को सही ठहराने के लिए कोई अनुभवजन्य अध्ययन नहीं किया गया था, कोई डेटा नहीं था। संविधान की सातवीं अनुसूची में समवर्ती सूची की प्रविष्टि 24 इस कानून का समर्थन नहीं करती है। संवैधानिकता का क्या अनुमान है जो यह कानून प्रदान करता है, ”श्री दवे ने पूछा।

उन्होंने प्रस्तुत किया कि कानून के कार्यान्वयन की निरंतरता, जो जनवरी 2022 में लागू हुई, न केवल हरियाणा में, बल्कि पूरे भारत में दूरगामी प्रभाव डालेगी, क्योंकि यह अन्य राज्यों को समान कानून बनाने से नहीं रोकेगा, जो अन्य राज्य निवासियों के लिए नौकरियों को बाहर करते हैं।

“हर कोई प्रभावित होगा … यहां तक ​​​​कि कानून फर्म भी,” श्री दवे ने कहा।

उन्होंने कहा कि अगर सुप्रीम कोर्ट को लगता है कि उच्च न्यायालय को 3 फरवरी के आदेश को बनाए रखने के लिए कारण बताने की जरूरत है, तो उच्च न्यायालय को उसके समक्ष लंबित रिट याचिका पर अंतिम रूप से फैसला करने के लिए कहा जा सकता है। श्री दवे ने कहा कि कानून की वैधता पर सवालों के लिए तत्काल मुकदमेबाजी और त्वरित निर्णय की आवश्यकता है।

इंडस्ट्रियों ने कहा यह एक ‘कठोर अधिनियम’ है:-

मानेसर इंडस्ट्रियल वेलफेयर एसोसिएशन के वरिष्ठ अधिवक्ता श्याम दीवान ने कहा कि कानून का “चल रहे व्यवसायों पर गहरा प्रभाव पड़ा है” और दिन-प्रतिदिन की सुनवाई की आवश्यकता है। “यह एक कठोर अधिनियम है,” उन्होंने प्रस्तुत किया।

हरियाणा के सॉलिसिटर जनरल तुषार मेहता ने कहा कि उच्च न्यायालय का स्थगन आदेश बिना दिमाग लगाए पारित किया गया। “एक कानून के पक्ष में वैधता का अनुमान है और इसे आमतौर पर तब तक नहीं रोका जाता है जब तक कि कानून प्रथम दृष्टया असंवैधानिक या अवैध न हो … एचसी द्वारा कानून पर रोक लगाने के लिए कोई कारण नहीं दिया गया था,” श्री मेहता ने तर्क दिया।

उन्होंने “प्रवासियों को अन्यत्र बसने से विनियमित करने” की आवश्यकता का उल्लेख किया। “सबसे पहले, हम आजीविका के बारे में चिंतित हैं … सभी की आजीविका,” न्यायमूर्ति राव ने प्रतिक्रिया व्यक्त की।

श्री मेहता ने कहा कि हरियाणा, आंध्र प्रदेश, झारखंड और महाराष्ट्र सहित राज्यों ने इसी तरह के कानून लागू किए हैं। उन्होंने सुप्रीम कोर्ट से इन सभी राज्यों में कानूनों की वैधता की जांच करने और उनकी वैधता पर एक आधिकारिक निर्णय देने का अनुरोध किया। लेकिन शीर्ष अदालत ने इस मामले को अंतिम रूप से तय करने के लिए पंजाब और हरियाणा उच्च न्यायालय पर छोड़ दिया, यह आश्वासन दिया कि इस बीच उसने “काम करने वालों की रक्षा की”।

हरियाणा का निजी नौकरी कोटा क्या है?:-

अभी कुछ दिनों पहले हरियाणा सरकार ने हरियाणा राज्य स्थानीय उम्मीदवारों के लिए रोजगार अधिनियम 2020 लेकर आई थी, जो राज्य के सभी नियोक्ताओं के लिए मासिक सकल वेतन या स्थानीय उम्मीदवारों के लिए 30,000 रुपये तक की मजदूरी की पेशकश करने वाली 75 प्रतिशत नौकरियों को आरक्षित करना अनिवार्य बनाता है। यह कानून नई भर्तियों पर लागू होता है और भूतलक्षी प्रभाव से लागू नहीं होगा।

यह अधिनियम राज्य के सभी ‘नियोक्ताओं’ पर लागू होता है। इसमें सभी कंपनियां, साझेदारी फर्म, सोसायटी, ट्रस्ट, सीमित देयता भागीदारी फर्म और कोई भी व्यक्ति या नियोक्ता शामिल है जो किसी भी व्यापार, व्यवसाय, विनिर्माण इकाइयों या उद्यमों में 10 या अधिक कर्मचारियों को नियुक्त करता है।

Source:- The Hindu

इन्हे भी पढ़ें:-

ISRO ने PSLV-C52 Mission Launch किया, जाने इसकी खासियत

अमेरिका ने रचा इतिहास बिना पायलट के उड़ाया Black Hawk Helicopter, ऑटोमेशन की दुनिया में नयी कामयाबी


Spread the love

प्रातिक्रिया दे

आपका ईमेल पता प्रकाशित नहीं किया जाएगा.